Affichage obligatoire entreprise

Qu’est-ce que l’affichage obligatoire en entreprise?

À partir du premier salarié, l’employeur doit remplir certaines obligations par rapport à son personnel. Il est dans son devoir d’informer ce dernier sur certaines informations par le biais d’ affichage obligatoire.  

APE conçoit cet affichage comme étant une obligation que tout employeur doit respecter dès le premier salarié. Cette obligation consiste à communiquer par affichage dans les locaux de l’entreprise, des informations qui concernent les droits et les règles qui s’appliquent aux salariés.

De nombreuses informations sont concernées par l’affichage obligatoire en entreprise.

APE présente ces informations comme ceci:

  • les horaires de travail qui s’appliquent trivialement à tout le personnel.
  • l’inspecteur de travail dont dépend l’entreprise.
  • En cas d’incident ou d’incendie, l’affichage obligatoire doit contenir les numéros d’urgences.
  • les repos hebdomadaires collectifs dans la mesure où le dimanche n’est pas fixé comme jour de repos.
  • les renseignements efficaces relatifs au médecin du travail;
  • Lutte contre les discriminations
  • Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
  • Articles sur le harcèlement moral et sexuel.
  • Interdiction de  vapoter.
  • les informations donnant accès au document d’évaluation des risques.
  • les informations concernant la convention collective ou les accords d’entreprise qui s’appliquent dans l’établissement.
  • l’organisation relative aux congés payés.

Attention :

À partir du 1er octobre 2017, il est interdit de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf les places accueillant du public.

La norme NF EN ISO 7010, version avril 2013, dispose les principes de conception auxquels doivent répondre les consignes de sécurité-incendie (plans d’écoulement, pictogrammes, emplacement des extincteurs, etc.), les signaux de sécurité à utiliser dans le cadre de la prévention des accidents et des incidents, de l’information sur les risques d’atteinte à la santé et de l’évacuation d’urgence, affichées dans les locaux et établissements professionnels

Grâce à APE l’employeur mettra en place un panneau destiné aux communications internes des entreprises.